杭州大龄工长白班 (杭州大龄工长白班夫妻)

引言

随着杭州经济的快速发展，建筑行业的劳动力需求也在不断增加。由于传统观念的影响，许多家庭不愿将子女送去从事建筑业。因此，建筑行业出现了严重的用工荒现象。为了解决这一问题，杭州市政府出台了一系列优惠政策，鼓励大龄人员就业从事建筑业。本文将重点介绍杭州大龄工长白班的政策内容、实施情况以及取得的成效。

政策内容

• 年龄放宽：放宽建筑工长年龄限制，允许年满55周岁且身体条件符合要求的男性和大龄女性从事建筑工长工作。
• 技能培训：对大龄工长进行免费的职业技能培训，包括工程管理、技术规范、安全生产等方面的内容。
• 职业补贴：对符合条件的大龄工长每月发放职业补贴，补贴标准为500元。
• 住房保障：为符合条件的大龄工长提供住房保障，包括廉租房、共有产权房等。

实施情况

自杭州市出台大龄工长白班政策以来，得到了社会各界的广泛关注和积极响应。各大建筑企业纷纷响应政府号召，积极招聘大龄工长。截至目前，杭州市已有超过3000名大龄工长上岗就业，其中女性工长占到近10%。

大龄工长上岗后，充分发挥了他们丰富的经验和扎实的技能，为建筑工程的顺利实施和质量保障做出了积极贡献。许多大龄工长还成为了施工现场的骨干力量，带动了年轻工人的快速成长。

取得的成效

• 缓解了建筑行业的用工荒：大龄工长的加入有效地缓解了建筑行业的用工荒，确保了工程的顺利推进。
• 提升了工程质量：大龄工长的丰富经验和扎实的技能，有效地提升了工程质量，减少了施工事故的发生。
• 促进了大龄人员就业：大龄工长白班政策为大龄人员提供了就业机会，让他们能够老有所为，发挥余热。
• 促进了社会和谐：大龄工长上岗就业，不仅改善了自己的生活，也为杭州市的社会和谐稳定做出了贡献。

总结

杭州市大龄工长白班的政策，是一项利国利民的好政策。它既解决了建筑行业的用工荒问题，又为大龄人员提供了就业机会，更促进了社会和谐稳定。在今后的工作中，杭州市将继续完善大龄工长白班的政策体系，让更多的大龄人员受益，为杭州市经济社会的发展做出更大的贡献。